为进一步明晰新形势下公立中医医院

在中医药传承创新发展中的重点任务

青岛市卫生健康委

以绩效考核为导向

擘画发展战略蓝图

引领公立中医医院高质量发展

为进一步推动青岛市公立中医医院绩效考核工作，促进公立中医医院高质量发展，9月20日，由青岛市卫生健康委员会主办，青岛西海岸新区中医医院承办的全市公立中医医院绩效考核工作推进会议在西海岸新区召开。

青岛市卫生健康委员会党组成员、副主任、中医药管理局专职副局长赵国磊出席会议并讲话，市卫生健康委中医药管理指导处处长、一级调研员汪运富主持会议，各区市卫健局分管负责同志、中医行政科室负责同志也参加了会议。

赋能发展，经验互鉴共提升
会上，青岛西海岸新区中医医院和青岛中西医结合医院分别做了典型交流与表态发言，就绩效考核工作总体进展和下一步提升措施，向与会人员进行了深入分享和交流探讨。

青岛西海岸新区中医医院卢彦敏书记做经验交流，汇报了医院绩效考核工作的典型做法和特色亮点，医院高度重视绩效考核工作，从实施“强化领导、明细责任”的绩效考核全过程管理，到建立“科科肩上有任务，人人身上有指标”的绩效考核激励约束机制进行了管理经验分享；从“突出特色，精准发力”高扬中医院办院方向，到“对标对表，主动谋变”实现绩效考核与医保DRG共赢等方面进行了特色做法汇报，并现场和与会人员进行了交流探讨。今后，医院将进一步加强医疗质量管理，提升中医药科研创新能力，加强重点学科和重点专科建设，增强核心竞争力，坚持不懈地推进医院高质量发展。

海慈医疗集团副总院长、西院区院长孙金芳做经验交流和表态发言。

青岛市卫生健康委中医药管理指导处处长汪运富通报我市公立中医院绩效考核有关情况。

高瞻远瞩，战略擘画明方向

青岛市卫生健康委中医药管理指导处处长汪运富分析了各家医院历年考核排名、省监测指标排名和短板指标，并结合各单位的实际情况，从指标改善、突出优势、补足短板等方面给予建设性的指导意见。

青岛市卫生健康委员会党组成员、副主任、中医药管理局专职副局长赵国磊重点强调了国考的重要性、医院的短板指标并制定下一步改进措施。一是要进一步统一思想、提高站位，深刻领会公立中医医院绩效考核工作的重要意义。二是要坚持问题导向，补齐短板弱项，抓紧抓实抓细公立中医医院绩效考核整改工作。三是要综合辨证施策，发挥中医特色，着力提升公立中医医院绩效考核成绩。